Comunicado Sindical sobre Pronunciamiento de la Empresa

Estimadas Socias y Socios,

Les informamos que hoy, a las 12:30, recibimos  pronunciamiento de parte de la Empresa, esto quiere decir, que solicitaron los Buenos Oficios (mediador) a la respectiva Inspección del Trabajo.

Pasos a seguir en esta instancia:

1.- Tal como señalamos en comunicado anterior, como Directiva estamos obligado a asistir por lo menos a la primera reunión de mediación, solicitada por la empresa. Fue fijada para mañana viernes 31, a las 9:00 hrs.

2.- En esta oportunidad vamos a concurrir con nuestros asesores legales.

3.- Les comunicaremos cuál es el ofrecimiento que nos hace Synapsis SpA, como están los ánimos de negociación y cuánto suben los montos de nuestro proyecto.

4.- La huelga se suspende por 5 días hábiles. Comenzaría a regir desde el próximo día miércoles 5 de Septiembre a las 00:00 hrs.  

5.- Les enviaremos cita formal para Asamblea el día de mañana a las 17:00 hrs. 

¡¡¡ Vamos Sindicato N° 1!!!

Saludos Cordiales, 

Directiva Sindicato N°1 Synapsis

Mensaje del Presidente

Estimadas socias y socios:

Les solicitamos atender y leer nuestros comunicados, es el único canal de comunicación válido, evitemos los comentarios de pasillo. Les pedimos, en el caso de alguna duda comunicarse con nosotros en este proceso.

Por otra parte, les señalo a continuación las prácticas antisindicales más recurrentes y les pedimos que por favor nos lo hagan saber, estamos constituidos como Directiva y con el apoyo de nuestros asesores, para resguardar sus “Derechos Laborales”, en caso de cualquier situación de presión psicológica o amenazas:

¿Que es una práctica antisindical?  (se destaca lo más importante)

Art. 289 del Código del Trabajo:

Serán consideradas prácticas desleales del empleador, las acciones que atenten contra la libertad sindical.  Incurre especialmente en esta infracción:

·         El que obstaculice la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitución de un sindicato; el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato.

·         El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un sindicato.

·         El que ejecute actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado.

·         El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical.

“Recuerden que estamos con Fuero Sindical y una vez terminado el proceso éste se extiende por 30 días”

Saludos,

Luis Pérez G.

Presidente Sindicato de Empresa N°1

Synapsis

Comunicado 29-08-2012 (resultado Votación)

Estimadas Socias y Socios,

Informamos a ustedes que el día de hoy fue entregado al gerente de RRHH el acta oficial con el escrutinio final de nuestra votación efectuada el día de ayer (ver docto. adjunto).

Dentro de las instancias legales  Synapsis SpA puede solicitar los Buenos Oficios (mediador), a la respectiva Inspección del Trabajo.

Esta solicitud sólo se puede hacer efectiva hasta el día de mañana, que es cuando se cumplen las 48 hrs. siguientes de aprobada la huelga por la asamblea, lo que conlleva a postergar  el día de inicio de huelga por 5 días hábiles para seguir negociando.

 

Si la Empresa no hace uso de esa instancia legal la huelga se hará efectiva al 3er día hábil de aprobada, es decir, el día viernes 31. Queremos aclarar que en esta instancia todos los socios del sindicato por Ley no pueden ingresar a la Empresa.

El día de mañana estaremos comunicando frente a qué escenario nos encontramos.

¡¡¡Es ahora cuando debemos demostrar nuestra fuerza en bloque y no doblegarnos!!!

Saludos cordiales,

Directiva Sindicato N°1 

Escrutinio Parcial

Gran concurrencia de socios se registró con motivo de la Votación para aprobar o rechazar la última oferta de la empresa. Habiéndose escrutado los votos válidamente emitidos en Santiago, el resultado fue unánime: 114 rechazos a la oferta. El resultado final se conocerá este miércoles, cuando se cuente con la votación de los socios de regiones.

Por consiguiente, se considera votada la huelga, la que sería efectiva desde el primer turno del próximo día viernes 31 de agosto de 2012, a menos que la empresa solicite a la Dirección del Trabajo, dentro de 48 horas posteriores a esta votación, los "buenos oficios" que postergarían el inicio de la paralización, mientras se intentara acercamiento de posiciones de último minuto.

Convocatoria a Votación 28-08-2012 “HOY”

  

Estimadas socias y socios:

Según lo acordado en Asamblea Extraordinaria del día 22 de agosto de 2012, citamos a ustedes para efectuar la votación de Aprobación o Rechazo a la última oferta presentada por la empresa o Huelga, dentro del proceso de Negociación Colectiva en curso, con fecha 23.08.2012, y que fue reenviada a sus correos por el gerente de Recursos Humanos.

Es muy importante su asistencia, ya que se necesita un quórum de 50% +1 de votantes para que este acto sea válido, en caso de no obtenerlo, se deberá aceptar la última oferta de la Empresa, ya mencionada. (Nº de socios Sindicato 137, quórum necesario 70 votos a favor). 

Tal como lo explicó nuestra asesora legal, Carol Roa, la Huelga no se hace efectiva el mismo día de la votación, sino que al 3er. día hábil desde la votación, en nuestro caso el 31.08.2012, durante los días entre la votación y efectividad de esta seguiremos en negociación con la Empresa, además el Empleador podrá solicitar Buenos Oficios a la respectiva Dirección del trabajo para seguir negociando pero con un mediador designado, caso en el cual la huelga se hará efectiva dentro del tercer día de solicitado el mediador, esto en caso que no se llegue a un acuerdo por ambas partes para dar por finalizado el proceso de Negociación Colectiva 2012.

La votación se efectuara “HOY” 28 de agosto de 2012, en el mismo local de las asambleas, Paris 778, entre las 15:30 y las 19:00 horas. Y en Regiones en la respectiva Dirección del Trabajo asignada.

¿Que Necesitas para Votar?

1.   Pertenecer al Sindicato en calidad de Socio vigente
2.   Cédula de Identidad (requisito impuesto por Ministro de Fe de la Dirección del Trabajo)
3.   Marcar tu preferencia con una X, de lo contrario el voto se considera nulo: __X__
4.   Cumplir con el horario de la votación, ya que el Ministro de Fe sólo fiscalizará el proceso dentro de las horas mencionadas.

!!!!La Unión Hace La Fuerza¡¡¡

Los saluda cordialmente,

Directiva Sindicato de Empresa N°1

Synapsis Soluciones y Servicios IT

Lugar: Sede Sindical Endesa

Dirección: Calle Paris 778

Horario: 15:30 a 19:00 horas

En Twitter : @Syndicato_Uno